Pojkars mångfald

The Beatles är ett av får tids största kulturella förekomster. Under 10 år revolutionerade de den populära musiken och fick den erkänd som en kulturell uttrycksform.

4 grabbar från Liverpool - inte mycket mångfald där.

Eller?

Ringo var betydligt äldre. John kom från arbetarklass medan jag har för mig att Paul var medelklass.

Dessutom hade John och Paul två helt olika sätt att skriva och arrangera låtar på, något som drev fram mycket av innovationskraften i deras skapande, skulle jag tro.

Dessutom är det lite konstigt att en av de låtar som oftast läggs fram som den bästa Beatles-låten - "While my guitar gently wheeps" - varken skrevs av John eller Paul. Dessutom spelade varken John, Paul eller George lead guitar.

George, antagligen oerhört inspirerad av, och utmanad av, John och Pauls framgångar, komponerade låten och bjöd efter några misslyckade inspelningsförsök in sin vän Eric Clapton för att spela gitarr.

Så, även mot slutet av gruppens karriär kunde de skapa magi genom att ta in lite nya influenser.

Mångfald bland pojkar...

Prestation

Ställde för några dagar sedan frågan om prestation kan påverkas av mångfald.

Nu kanske ni väntar er en lång och utdragen redogörelse för varför jag tror det ena eller andra om vad som gör team som präglas av mångfald så himla bra.

Behövs dock inte. 1993 publicerade Watson, Kumar & Michaelsen en artikel i Academy of Management Journal där de redovisade för forskning som visade att homogena team kommer igång snabbt, men att hetrogena team trots längre startsträcka presterar högre på sikt.

Kanske inget konstigt då, att vita medelålders män omger sig med andra vita medelålders män. Enkelt att prata om gårdagens match, älgjakt och grabbens hockeyträning. Vem bryr sig om de långsiktiga effekterna?

För några år sedan slog Volvo stort på trumman när de lät en grupp kvinnor designa en bil. Otroligt bra!

Eller så kanske de bara borde säkra upp fler kvinnor bland produktutvecklare, ledare och i styrelsen.

Det skulle kanske bli en aning jobbigare stämning. Men bättre bilar....

Rabatt på bilar

Enligt en Harvard-studie får svarta kvinnor i USA betala mer för en bil än vita män.

Lite otäckt att försäljarna (vita män) känner så mycket större gemenskap med andra vita män att de slänger bilar efter dem.

Rätt otäckt att de känner sådan främlingskap mot svarta kvinnor.

Lite korkat att försäljarna ger den köpargrupp som har störst betalningsförmåga (vita män) mest rabbatt.

Hade de gjort omvänt att det blivit fler och bättre affärer...

Viktig erfarenhet

Jag satt för några dagar sedan och pratade med HR-direktörn på en stor svensk koncern. Hon påpekade att det förr var så, att kvinnor pga mammaledighet kunde få svårigheter att ta sig tillbaks in på arbetsmarknaden - det hade varit borta för länge, missat hela utvecklingen och saknade relevant erfarenhet.

Nu när män i större utsträckning är lediga längre perioder så bedöms detta som en nyttig erfarenhet, som snarare stärker deras position på arbetsmarknaden.

Med andra ord: kvinnor lär sig inget vettigt på att vara hemma, men män lär sig massor.

Det är humor, det.

Fortsätt fundera på frågan jag ställde nedan. Senast fredag återkommer jag med facit.