Nu kanske ni väntar er en lång och utdragen redogörelse för varför jag tror det ena eller andra om vad som gör team som präglas av mångfald så himla bra.
Behövs dock inte. 1993 publicerade Watson, Kumar & Michaelsen en artikel i Academy of Management Journal där de redovisade för forskning som visade att homogena team kommer igång snabbt, men att hetrogena team trots längre startsträcka presterar högre på sikt.
Kanske inget konstigt då, att vita medelålders män omger sig med andra vita medelålders män. Enkelt att prata om gårdagens match, älgjakt och grabbens hockeyträning. Vem bryr sig om de långsiktiga effekterna?
För några år sedan slog Volvo stort på trumman när de lät en grupp kvinnor designa en bil. Otroligt bra!
Eller så kanske de bara borde säkra upp fler kvinnor bland produktutvecklare, ledare och i styrelsen.
Det skulle kanske bli en aning jobbigare stämning. Men bättre bilar....
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar