Dubbelt ledarskap

Jag pausar lite i mina funderingar kring mognadstrappan för att jämföra styrelsearbete med föräldrarledighet.

För något år sedan gick jag en managementkonsultutbildning där ett av lektionstillfällena handlade om VD-rollen i relation till styrelsen. Den inbjudne talaren var väldigt noggrann med att förklara varför en avgående VD aldrig skall erbjudas plats i styrelsen av den anledningen att det skapar mycket svåra förutsättningar för den nye VD:n. VD:ns jobb är som bekant att verkställa de långsiktiga planer som styrelsen har formulerat. Hon är ansvarig för den dagliga, operativa verksamheten och styrelsen bevakar ägarnas intressen samt att de långsiktiga målen uppfylls.

Det är lätt att föreställa sig att fokus kan hamna på fel nivå om en styrelseledamot kan inleda ett anförande med "när jag själv var VD hade vi inga problem att....", eller "jag förstår att detta är svårt för dig, det tog mig lite tid att komma underfund med hur saker hänger ihop på denna nivå..." Helt uppenbart blir arbetssituationen för VD:n o-hållbar samtidigt som styrelsearbetet riskerar att bli kontraproduktivt.

När jag nu har tagit över ansvaret för hemmet och passningen av D. hamnar min sambo och jag i en liknande situation. Hon har ju varit hemma i drygt ett år och har naturligtvis gjort tusentals erfarenheter under denna tid - erfarenheter som jag till stor del bör ha stor nytta av att kunna ta del utav. Samtidigt behöver jag skapa en egen relation både till D. och min nya roll vilket kräver att jag måste få pröva min egen väg och göra mina egna misstag. Kanske behöver jag till och med göra samma misstag som J. redan gjort?

De gånger jag finner anledning att ta upp min operativa frågeställningar på styrelsenivå (vid middagsbordet) får jag i regel goda råd - men jag riskerar också få höra "Hur svårt kan det vara att...." eller "var du hemma ett år först så kan vi diskutera detta sedan...".

Känns lite som ett powerplayläge i innebandy - jag tvingas kvar i ett underläge tills jag ger mig. (I innebandy gäller utvisningen tills dess att ett mål faller för laget i överläge).